Werkgevers letten op kosten en rendement. Mijn loopbaan past daar uitstekend in.
In een snel tempo veranderen de verhoudingen op de arbeidmarkt. Onder het motto 'Knap Werk' gaan FOSAG en de werknemersorganisaties FNV Bouw en CNV Schilders in de periode tussen 2009 tot en met 2012 een intensieve campagne voeren om schilders- en onderhoudsbedrijven te ondersteunen bij de continue verbetering van hun bedrijfsvoering. Mijn loopbaan is de eerste uiting van 'Knap werk' en beoogt werknemers groeimogelijkheden in de sector te bieden. "We leveren knap werk af, maar de resultaten van het FOSAG imago-onderzoek laten zien dat we zo niet overal even goed te boek staan. Vandaar dat er een imago-offensief nodig is", vindt FOSAG-voorzitter Jan van Walsem.
"Werkgevers letten op kosten en rendement. Daar pas mijn loopbaan perfect in. We hopen hiermee meer instroom in de branche te creëren, meer binding met het bedrijf, minder uitstroom van personeel en een betere doorstroom. Bovendien krijgt de branche zo een beter imago", verklaarde bestuurder Mieke van Veldhuizen van FNV Bouw, tijdens de presentatie van mijn loopbaan tijdens het FOSAG Najaarscongres 2008. "
| Voordelen voor werkgevers: • Gemotiveerder personeel • Betere werksfeer • Meer professionaliteit in het bedrijf • Gratis begeleiding en advies • Aandacht voor ambitie-en preventiekandidaten Speciaal voor werkgevers is een brochure opgesteld met ervaringen van werkgevers en rekenvoorbeelden. De brochure is ook op te vragen via info@mijnloopbaan.net of via de informatielijn 0182-64 11 20. |
 |